การลาคลอดบุตร: พื้นฐานทางกฎหมาย ระยะเวลาในอุดมคติ และผลประโยชน์

การคลอดบุตรเป็นหนึ่งในความฝันของผู้หญิงส่วนใหญ่ รวมทั้งผู้หญิงวัยทำงาน ก่อนเตรียมตัวคลอดบุตร ทราบกฎเกณฑ์สิทธิการลาคลอดตามกฎหมายก่อนหรือไม่? การใช้เวลาว่างเมื่อคุณต้องการคลอดบุตรเป็นสิ่งสำคัญ ด้วยเหตุผลนี้ สตรีมีครรภ์ที่ทำงานต้องทราบถึงความสำคัญของเหตุผลที่ต้องลางานและพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับพวกเขา

เหตุผลที่การลาคลอดเป็นสิ่งสำคัญ

ตามข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) การลาเพื่อคลอดบุตรเป็นรูปแบบหนึ่งของการคุ้มครองที่ดำเนินการโดยบริษัทสำหรับคนงานหญิงหรือคนงานเพื่อคงการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และสภาวะหลังคลอดบุตร การลาไม่เพียงแต่จะช่วยฟื้นฟูสภาพของมารดาเท่านั้น แต่ยังช่วยลดความเครียดในการจัดการกับการคลอดบุตรอีกด้วย แพทย์แนะนำให้ลาก่อนคลอดโดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของแม่และทารกในครรภ์ เหตุผลก็คือ ความหนาแน่นของกิจกรรมระหว่างทำงานอาจทำให้หญิงตั้งครรภ์เหนื่อย ขาดการพักผ่อน ความอึดลดลง และเจ็บป่วยได้ง่าย ในความเป็นจริง เมื่อเข้าสู่ไตรมาสที่สามของการตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์ควรดูแลสุขภาพของตนเองให้ดีขึ้น เพื่อไม่ให้เกิดภาวะแทรกซ้อนต่างๆ ของการตั้งครรภ์ในช่วงไตรมาสสุดท้าย อ่านเพิ่มเติม: การเตรียมตัวสำหรับแม่และคู่สำหรับการคลอดบุตรคืออะไร?

คุณควรลาคลอดเมื่อไหร่?

ตามกฎหมายกำลังคน ฉบับที่ 13 ของปี 2546 สตรีมีครรภ์ที่ทำงานมีสิทธิลาคลอด 1.5 เดือนก่อนคลอดบุตร หรือเทียบเท่าเมื่อตั้งครรภ์ได้ 36 สัปดาห์ อย่างไรก็ตาม เวลาที่แน่นอนในการเริ่มลาเพื่อคลอดบุตรจะแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล ขึ้นอยู่กับภาวะสุขภาพของการตั้งครรภ์ แพทย์อาจแนะนำให้สตรีมีครรภ์ยื่นขอลาคลอดก่อนกำหนดโดยคำนึงถึงสุขภาพของมารดาและทารกในครรภ์

ระยะเวลาในอุดมคติของการลาคลอด

ระยะเวลาการลาคลอดในอุดมคติก็แตกต่างกันไปสำหรับสตรีมีครรภ์แต่ละคน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าควรลา 40 สัปดาห์หรือประมาณ 10 เดือนเพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อน อย่างไรก็ตาม การศึกษาอื่นระบุว่าการลาคลอดบุตร 3 เดือนหลังคลอดและก่อนคลอด 1 เดือนก็เพียงพอแล้วที่จะรับรองสุขภาพของแม่และลูกในระยะยาว ดังนั้นจึงสรุปได้ว่าจากการศึกษาจำนวนมาก ระยะเวลาที่เหมาะสมในการลาคลอดบุตรคืออย่างน้อย 4 เดือนหรือ 120 วัน กล่าวคือ ก่อนคลอด 1 เดือน และหลังคลอด 3 เดือน อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการขยายระยะเวลาการลา ขอแนะนำให้ใช้มากกว่า เพราะนอกจากจะมีเวลามากขึ้นสำหรับกระบวนการฟื้นฟูแล้ว คุณยังมีเวลาอยู่กับลูกน้อยของคุณมากขึ้นด้วย [[บทความที่เกี่ยวข้อง]]

ความเสี่ยงหากการลาคลอดสั้นเกินไป

หากสตรีมีครรภ์ลาได้เพียง 2 หรือ 3 เดือน หรือไม่ปฏิบัติตามเวลาขั้นต่ำที่แนะนำ ความเสี่ยงต่อสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นคือ:

• อาการซึมเศร้าหลังคลอด
• การบริโภคนมแม่ลดลงเพราะแม่เครียดหรือหดหู่
• สุขภาพทรุดโทรมหรือป่วยง่ายเพราะเวลาพักฟื้นน้อย
• เหนื่อยเร็วส่งผลกระทบทางอารมณ์
• ไม่ค่อยมีเวลากับลูก
• ขาดสายสัมพันธ์แม่ลูก

ด้วยความเสี่ยงเหล่านี้ คุณยังคงควรลางานตามกำหนดเพื่อรับประกันสุขภาพร่างกายและลูกน้อย

สิทธิการลาคลอดสำหรับแรงงานหญิงหรือคนงาน

ระเบียบว่าด้วยการลาคลอดได้ระบุไว้ในกฎหมายฉบับที่ 13 ของปี 2546 มาตรา 82 เกี่ยวกับการจ้างงานที่คนงานหญิงหรือคนงาน:

1. สิทธิลาก่อนคลอดบุตร 1.5 เดือน และหลังคลอดบุตร 1.5 เดือน ตามการคำนวณของสูติแพทย์หรือผดุงครรภ์
2. หากคุณแท้งลูก คุณยังคงมีสิทธิลาได้ 1.5 เดือน นอกจากนี้ยังสามารถเป็นไปตามใบรับรองจากแพทย์หรือพยาบาลผดุงครรภ์ที่จัดการได้

ในกฎหมายฉบับที่ 13 ของปี 2546 มาตรา 93 ระบุว่าคนงานหญิงหรือผู้ใช้แรงงานที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการคลอดบุตรมีสิทธิได้รับค่าจ้าง และบริษัทมีหน้าที่ต้องจัดหาค่าจ้างดังกล่าว ขณะเดียวกัน มาตรา 73 วรรค 2 ยังระบุด้วยว่าระหว่างเวลา 23.00 น. - 07.00 น. ห้ามมิให้นายจ้างจ้างแรงงานหญิงมีครรภ์หรือแรงงานซึ่งตามคำสั่งของแพทย์หรือพยาบาลผดุงครรภ์ หากถูกบังคับ อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของครรภ์และตัวเธอเอง . หากบริษัทไม่จัดให้มีการลาเพื่อคลอดบุตรเป็นเวลา 3 เดือน หรือไม่ให้ค่าจ้างระหว่างการลาคลอด จะถูกลงโทษในรูปของการจำคุกอย่างน้อย 1 ปี และสูงสุด 4 ปี หรือปรับอย่างน้อย Rp . 100,000,000.00 และสูงสุด Rp. 400,000,000.00 สิ่งนี้ได้อธิบายไว้ในมาตรา 185 ของกฎหมายหมายเลข 13 ของปี 2003 เกี่ยวกับกำลังคน อย่างไรก็ตาม มีบริษัทที่ให้การลาคลอดบุตรนานขึ้นและประกันสวัสดิภาพของมารดาหรือคนงานหญิงโดยจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกในห้องให้นมพิเศษแก่สถานรับเลี้ยงเด็ก (รับเลี้ยงเด็ก) ในสภาพแวดล้อมสำนักงาน แล้วสิทธิลางานผู้ชายที่เมียคลอดลูกล่ะ? การลานี้เรียกว่าการลาที่สำคัญ ข้อบังคับเกี่ยวกับการลาประเภทนี้ได้รับการควบคุมในมาตรา 93 วรรค 4 ของกฎหมายหมายเลข 13 ของปี 2013 คนงานชายที่มีภรรยาให้กำเนิดมีสิทธิลาได้ 2 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามบริษัทที่พวกเขาทำงาน ในกรณีนี้ ให้ลาเพื่อแรงงานชายหรือกรรมกรที่ภรรยาให้กำเนิดบุตรด้วยเหตุผลต่างๆ ได้แก่ เพื่อลดภาวะซึมเศร้าในมารดาหลังคลอด ช่วยรักษาความสมบูรณ์ของครัวเรือน และปรับปรุงคุณภาพชีวิต พันธะ ระหว่างพ่อกับลูกตั้งแต่วันแรกเกิด

เงื่อนไขและวิธีสมัครลาคลอด

ในกรณีนี้ ข้อกำหนดและวิธีการยื่นขอลาคลอดมักจะเป็นไปตามนโยบายที่บังคับใช้ในบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ประสงค์จะขอลานี้จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ทั้งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางวาจาต่อผู้บริหารและผู้บังคับบัญชาที่รับผิดชอบ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะต้องยื่นคำร้องขอลาคลอดพร้อมกับใบรับรองแพทย์หรือผดุงครรภ์ ใบรับรองประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันขั้นต่ำที่ต้องใช้ในช่วงพักฟื้นหลังคลอด หลังจากคลอดบุตรแล้ว ท่านจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเกิดของบุตรของท่านแก่บริษัท ด้วยวิธีนี้บริษัทสามารถดูแลผลประโยชน์ที่จำเป็นได้อย่างง่ายดาย เช่น ประกันสุขภาพ การชำระเงินคืน โรงพยาบาล ค่ารักษาพยาบาลระหว่างการคลอดบุตร เป็นต้น อ่านเพิ่มเติม: นี่เป็นข้อห้ามของแม่หลังคลอดเพื่อให้การฟื้นตัวหลังคลอดเป็นไปอย่างราบรื่น

สิ่งที่ต้องทำในช่วงลาคลอด

ระหว่างการเดินทางของคุณ มีกิจกรรมมากมายที่คุณสามารถทำได้ ทั้งกับตัวเองและกับครอบครัว แนวคิดกิจกรรมที่น่าสนใจบางอย่างที่ควรทำในช่วงคลอดบุตรและลาคลอดคือ:

• สังสรรค์กับครอบครัวใช้เวลาร่วมกันที่บ้าน
• ทำงานอดิเรก เช่น ดูหนัง เขียนหนังสือ อ่านหนังสือ ชอปปิ้ง ทำอาหาร
• ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการเข้าร่วมฟอรัมหรือชุมชนแม่และเด็กบนอินเทอร์เน็ตหรือในละแวกบ้าน
• เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เช่น ทำอาหารให้ลูก สอนลูกหลายๆ อย่าง และเล่นกับลูก
• ให้รางวัลตัวเองด้วยการพักผ่อนหรือทรีตเมนต์มากมาย
• ทำความสะอาดบ้าน
• สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ เช่น ประดิษฐ์งานฝีมือวาดภาพ

การคลอดบุตรเป็นกิจกรรมที่ยอดเยี่ยมสำหรับหลาย ๆ คน การมีเวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้นเป็นสิ่งที่ไม่ควรพลาด ด้วยเหตุนี้ การพักผ่อนจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม หากคุณต้องการปรึกษากับแพทย์โดยตรงเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ คุณสามารถแชทหมอบนแอปสุขภาพครอบครัว SehatQ.

ดาวน์โหลดแอปเลย บน Google Play และ Apple Store